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                  公司拒绝雇“已生育”女性

                  法新社近日发表了一篇题为《“没有母亲的容身之地”——韩国奋力提高生育率》的文章,以?#29575;?#25991;章摘要:当阿什莉朴入职首尔一家制药厂做营销工作时,她的大学成绩近乎完美,英语完美无瑕,而且与同事相处融洽——而一旦她怀了孕,这一切对于她的雇主而言便都无关紧要了。朴说,在她加入公司9个月后,“…

                  法新社近日发表了一篇题为《“没有母亲的容身之地”——韩国奋力提高生育率》的文章,以?#29575;?#25991;章摘要:

                  当阿什莉·朴入职首尔一家制药厂做营销工作时,她的大学成绩近乎完美,英语完美无瑕,而且与同事相处融洽——而一旦她怀了孕,这一切对于她的雇主而言便都无关紧要了。

                  朴说,在她加入公司9个月后,“他们当面跟我说,公司里没有适合带孩子的女人的位置,所以我需要辞职”。

                  她突然意识到,在公司工作的所有女性都是单身或没有孩子的,而且大多数人不到40岁。

                  韩国公司对“生育女性”不友好

                  朴的案例典型地说明了为什么有如此众多的韩国女性推迟结婚生子,从而推动这个国家的出生率——跻身全世界最低之列——进一步下降。

                  12月早些时候,首尔宣布了试图制止这种下降的最新一组措施,但批评人士说,面对深层次?#27597;?#26412;性原因,这些措施几乎不会起到什么作用。

                  许多韩国公司不愿雇用当了母亲的女性,这些公司怀疑她们对公司的投入,并担心她们?#33618;?#25215;受在该国司空见惯的长时间加班——也是为了避免向她们支付法定带薪产假的薪酬。

                  当朴拒绝辞职时,她的上司无情地欺负她——禁止她参加商务会议,在办公室对她置之不理,“好像我是个看不见的幽灵一样”——管理层还扬言解雇她在同一家公司工作的丈夫。

                  在经过大约半年的抗争之后,她终于提出了辞职,并在一个月后生下女儿。此后除了在一家没有遵守实行弹性工作时间承诺的IT初创公司短暂工作一段时间之外,她一直待在家里做全职妈妈。

                  朴对法新社记者说:“在年轻人失业率如此高的时候,我努力求学很多年以便找到一份工作,我非常?#19981;蹲约?#30340;工作……看看发生在我身上的事情。”

                  现在27岁的她参加了多次求职面试,但她一透露?#32422;?#26377;了孩子后就被拒绝,于是她?#29260;?#20102;求职努力。

                  韩国的人口出生率——一名妇女一生?#24615;?#35745;生育的孩子人数——在2018年第三季度降至0.95,首次低于1,?#20197;?#20302;于保持人口稳定所需的2.1。

                  政府举措难缓解“生育罢工”

                  这种被妇女们戏称为“生育罢工”的趋势的结果是世界第11大经济体(目前有5100万人口)的人口预料将从2028年开?#25216;?#23569;。许多妇女提及的原因有抚养孩子的费用、年轻?#35828;母?#22833;业率、长时间加班、托儿场所有限以及职业妇女生育后事业遭到影响。


                  公司拒绝雇“已生育”女性


                  家务除了工作,韩国女性还需承受繁重家务

                  即使女性保住了?#32422;?#30340;工作,她?#19988;不?#35201;承受从事家务的双重负担。在韩国,男权?#25345;?#30340;价值观仍然根深蒂固:据一项政府调查显示,近85%的韩国男性支持女性外出工作,但在被?#22987;?#26159;否支持?#32422;?#30340;妻子工作时,这一比例骤降到47%。

                  已婚男子和已婚妇女的就业率大相径庭——分别为82%和53%。

                  一家财经杂志和一家招聘网站进行的民意调查显示,现在20-40岁的韩国女性中有3/4的人认为没必要结婚。但是在韩国几乎所有的孩子都是婚生的。

                  在这种背景下,韩国政府自2005年以来已经投入?#21496;?#20154;的136万亿韩元(1000韩元约合6元人民币——本网注)以试图提高出生率,主要是通过发动鼓励更多年轻人结婚生育的运动,但没有取得成功。

                  12月早些时候,政府宣布了又一轮措施。这些措施包括将儿童?#22266;?#22686;加到每月最高30万韩元(约合1824元人民币——本网注),以及允许有8岁以下孩子?#27597;?#27597;每天少上班1小时以照顾孩子。将建立更多的日托中心和幼儿园,并将允许男性享受10天的带薪产假,目前规定的带薪产假是3天。

                  但许多措施并不具有法律约束力,对?#20999;?#25298;绝让工人享受所许诺?#27597;?#21033;的公司也不构成任何惩罚,因此该一揽子计划引发了轻蔑的?#20174;Α?#38889;国女工协会在一份声明中说:“政府的政策是基于这样一种简单化的成见,即‘如果我们多给钱,人们?#31361;?#22810;生孩子’。”该协会还表示,首尔应该首先解决妇女“在职场遭受的残酷的性别歧视以及工作和家务的双重负担”。

                  中间立场的《韩国时报》还质疑此类“乏善可陈”的国家政策是否会带来真正?#27597;?#21464;,除非政府着手解决导致女性不愿结婚生子的真正因素。该报称:“除非影响女性的这些苛刻状况发生变化,否则任何金额的政府?#22266;?#37117;无法让女性确信生孩子是一个幸福的选择。”

                  标签:解雇 生育 工作 家务 2018年12月26日 11:46   [查看原文]  
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